La conoscenza e l’esperienza sono il vero capitale delle organizzazioni. Pensionamenti, turnover e quiet quitting rischiano di disperdere un patrimonio unico. Allo stesso tempo, i giovani portano energie e linguaggi nuovi che vanno integrati. Il corso aiuta le aziende a trasformare questi rischi in opportunità, costruendo una cultura della condivisione e del valore intergenerazionale. Il percorso è composto da 6 moduli della durata di 2 ore ciascuno, coprendo argomenti come la mappatura delle competenze, superamento degli stereotipi generazionali, politiche di valorizzazione dei senior e integrazione delle nuove generazioni. I partecipanti porteranno a casa un piano operativo personalizzato per KM & AM, strumenti pratici, rituali culturali e indicatori per monitorare continuità e engagement. Destinatari includono manager, HR Business Partner e professionisti interessati a trasformare la cultura organizzativa.