Che significato assume oggi il “leader” per l’organizzazione e per il business? Che significato assume per le risorse umane? Com’è cambiata la funzione del leader in azienda? Questi sono solo alcuni degli interrogativi che possiamo e dobbiamo porci per trattare un tema così fondamentale e così complesso.
La leadership manageriale dovrà porsi, domani, oltre la “giurisdizione” organizzativa e assumere un ruolo e una funzione “generativa” imprescindibile per affrontare i grandi cambiamenti sociali e soprattutto aziendali a cui stiamo andando incontro. La leadership “generativa” rappresenta l’elemento fondativo, l’idea portante per il “riformismo manageriale necessario”