Il corso “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni” è rivolto principalmente a studenti universitari interessati a comprendere il funzionamento delle organizzazioni, il comportamento delle persone nei contesti lavorativi e le dinamiche relazionali (leadership, decisioni, negoziazione).
Il corso introduce al lavoro nelle organizzazioni fornendo un quadro concettuale di base. Sviluppa conoscenza dei sistemi organizzativi e delle variabili psicologiche, capacità di analisi di fenomeni e casi, autonomia nel proporre soluzioni, abilità comunicative adeguate e capacità di valutare ulteriori bisogni di apprendimento.
Il corso fa parte del Corso di Laurea Triennale in “Scienze psicologiche delle risorse umane, delle organizzazioni e delle imprese” per il quale si richiede diploma di scuola secondaria superiore o di altro titolo di studio conseguito all'estero
Il corso (12 CFU) introduce lo studio delle organizzazioni e del lavoro, focalizzandosi sulla persona e sulle relazioni. Ripercorre origini e sviluppo della psicologia del lavoro e analizza le variabili che influenzano il comportamento organizzativo, per integrare teoria e pratica. Include videolezioni, incontri sincroni, podcast, forum, e-tivity e materiali di approfondimento.
La verifica avverrà tramite colloquio orale sui contenuti del corso e sull’eventuale relazione. Il voto (18–30 e lode) dipende da: padronanza dei contenuti, correttezza di definizioni e riferimenti teorici, chiarezza espositiva e uso adeguato del linguaggio specialistico.
Durata: 50 ore di lezioneIntroduce i concetti di base della materia mettendo in luce le connessioni con altre discipline. Affronta il concetto di lavoro e i vissuti psicologici correlati. Presenta lo sviluppo nel tempo della disciplina e l’ergere di costrutti cardine.
Durata: 50 ore di lezioneEsamina gli aspetti della prestazione lavorativa, delle abilità e della personalità che connotano la persona nel lavoro, il ruolo delle motivazioni e le competenze professionali.
Durata: 50 ore di lezionePresenta gli elementi di base delle Relazioni interpersonali e dei ruoli nelle organizzazioni, per poi affrontare i gruppi di lavoro e l’analisi di clima come barometro del convivere nelle organizzazioni.
Durata: 50 ore di lezioneIntroduce il concetto di organizzazione, presentando alcuni modelli di base. Le culture organizzative contribuiscono a chiarire alcuni aspetti di funzionamento delle organizzazioni per concludere con l’accenno ai processi di cambiamento.
Durata: 50 ore di lezionePropone gli aspetti salienti, a partire dalla comunicazione interpersonale per giungere alla comunicazione organizzativa, passando dalla gestione di contenuti e processi.
Durata: 50 ore di lezioneAffronta il problema della leadership che deve essere in grado di attuare azioni complesse – motivare, guidare, delegare, negoziare, decidere, apprendere, formare – per il successo dell’organizzazione.
L’Università Telematica IUL, nata nel 2005 dall’esperienza di e-learning di INDIRE, è una realtà no-profit che guida l’innovazione della formazione digitale in Italia. Con un modello didattico progettato per il web, supporto continuo agli studenti e il coinvolgimento di professionisti, promuove apprendimento permanente, qualità dei contenuti e forte integrazione tra ricerca e didattica.
Docente
Con docenti altamente qualificati e strumenti innovativi, ogni anno prepariamo migliaia di studenti ad affrontare il competitivo mondo del lavoro di oggi, offrendo percorsi formativi aggiornati, supporto costante e competenze pratiche pensate per favorire crescita professionale, autonomia e reali opportunità di inserimento.
