A chiunque.
Nessuno.
Nessuno.
Il percorso di Coaching one2one può integrare un assessment iniziale come supporto alla riflessione ed alla consapevolezza personale e professionale. Il Trait-Map® può rappresentare un punto di partenza utile per osservare con più chiarezza il proprio modo di lavorare e leggere alcune dinamiche relazionali e decisionali nel contesto professionale. L’assessment restituisce una fotografia strutturata di aspetti utili nel contesto di lavoro (modello Big Five), con un profilo che include 25 tendenze comportamentali legate al lavoro (5 per ciascuna dimensione). Alcuni esempi: sicurezza personale e fiducia (confidence), assertività, ritmo/attività, cooperazione, competitività, affidabilità/diligenza (dutifulness), creatività, empatia. I due report principali sono: • Profile Report – profilo con 25 tendenze work-related (Big Five) • Narrative Report – lettura descrittiva e interpretativa del profilo Quindi vengono generati una serie di report che vanno ad analizzare aspetti particolari. Alcuni di questi sono: • Leadership Style Report – punti di forza e aree di attenzione nello stile di leadership • Conflict Style Report – modalità tipiche nei conflitti e nelle conversazioni difficili • Team Role Report – contributo naturale al lavoro di squadra e dinamiche di collaborazione I report ottenuti sono utilizzati dal coach come base per una restituzione guidata e orientata al contesto professionale.
Nessuno.
Durata: 1 ora e 20 minuti di lezioneCompilazione del test on-line ed appuntamento con il coach per la restituzione delle risultanti informazioni.
Docente
Mi presento: sono Roberto Grifalconi, Formatore, Consulente, Coach ICF e Facilitatore. Provengo dallo sviluppo software (sono AgileCoach). Dopo aver maturato esperienza con una mia azienda e in gruppi di sviluppo variegati, negli ultimi anni ho virato verso persone ed organizzazioni accettando la sfida della riorganizzazione interna di un'azienda metalmeccanica. Sono appassionato di organizzazione aziendale e del lavoro in team (Agile e Lean), di leadership, intelligenza emotiva, comunicazione non violenta, feedback che insegno anche nelle aule. Mi piace stare e lavorare con gente giovane e dinamica. Se mi capita lavoro anche con giovanissimi in ambito parrocchiale o sportivo. Ho 63 anni ed ho sempre più voglia di divertirmi, ricacciando l'idea della pensione. ;-) Il mio piacere nel lavoro è tutto nel permettere alle persone, e con loro alle loro organizzazioni, di crescere e svilupparsi. Mi trovate su https://www.linkedin.com/in/robertogrifalconi/
